fbpx

Jaakko Sahimaa

Organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa haluaa tehdä suomalaisesta työelämästä entistä mielekkäämpää ja merkityksellisempää.

Jaakko Sahimaa ja työelämän merkityksellisyys

Organisaatiopsykologi ja työyhteisövalmentaja Jaakko Sahimaa haluaa tehdä suomalaisesta työelämästä entistä mielekkäämpää ja merkityksellisempää. Hän työskentelee merkityksellisyysteeman parissa niin yksilö-, organisaatio- kuin yhteiskuntatasollakin.

Jaakko auttaa yksilöitä löytämään merkitystä työstään, konsultoi yrityksissä merkityksen johtamiseen liittyen sekä auttaa organisaatioita tunnistamaan oman “purposensa” yhteiskunnassa.

Jaakko kuvaa itseään intohimoiseksi merkityksellisyyden metsästäjäksi, määrätietoiseksi tulevaisuuden yhteiskunnalliseksi vaikuttajaksi sekä uutta luovaksi innovaattoriksi.

MERKITYKSELLISYYS ON TULEVAISUUDEN MENESTYSTEKIJÄ

Merkityksellisyyden teemaa tutkinut Sahimaa toteaa tutkimuksiin vedoten, että ihmisillä on nykyisin entistä henkilökohtaisempi suhtautuminen työhön. “Työstä haetaan entistä enemmän yksilöllisiä täyttymyksen ja merkityksellisyyden kokemuksia.” Yhä useammalle työntekijälle ei enää riitä, että työ mahdollistaa elannon hankkimisen vaan työltä kaivataan myös merkityksellisyyttä. Myös organisaatiot ovat onneksi heränneet uudella tavalla oman olemassaolonsa tarkoituksen pohdintaan.

Tulevaisuuden bisneksessä vahvoilla ovat ne organisaatiot, jotka ovat tunnistaneet oman “purposensa” ja tiedostavat selkeästi oman toimintansa taustavaikuttimet ja päämäärät. He valitsevat parhaat työntekijät, he saavat ihmiset sitoutumaan ja he houkuttelevat myös kuluttajat ja asiakkaat puolellensa. “Merkityksellisyys on tulevaisuuden bisneksessä menestystekijä”, hän toteaa.

Voit kutsua Jaakon puhumaan organisaatioonne hänen puheenaiheistaan allaolevalla lomakkeella. Voit myös lukea enemmän keynotepuhujiemme ajatuksista blogistamme tai seurata sosiaalisen median kanaviamme, jotka löydät tunnuksella @keynotepuhujat.

PUHEENAIHE-OTSIKOITA

Mitä on merkityksellinen työ?

Tee työtä, jolla on tarkoitus

Motivoiva työyhteisö

Merkityksellisen työn johtaminen

Organisaation missio osana työn merkityksellisyyttä

Työn yhteiskunnallinen vaikuttavuus ja merkitys

Kovien tavoitteiden saavuttamiseen vaaditaan myös pehmeää puolta. Työntekijätkin ovat ihmisiä, ja johtajalla täytyy olla valmiudet johtamiseen ja ihmisten kohtaamiseen empaattisella ja tunnetaitoisella tavalla. Jaakko Sahimaa

#merkityk­sel­li­syys

#meaning­ful­work

Jaakko Sahimaa mediassa

Lähetä viesti Jaakolle